林金本在约谈权属企业党组织负责人时的讲话

发布时间:2014-4-17 21:03:54 人气:903

集团董事长、党委书记林金本

在约谈权属企业党组织负责人时的讲话

2014 4 16 日,根据记录整理)

同志们:

根据省委活动办的要求,今天我们在这里召集各单位活动领导小组组长来约谈,这是“规定动作”,主要是对前一段的教育实践活动做个回顾,对大家再进行一次谈话提醒,进一步分析问题,传导压力,紧“螺丝”、上“发条”、钉“钉子”,督促大家切实履行好第一责任人的责任,扎实有效地推动集团教育实践活动深入开展。

总的看,这次活动开展以来,集团上下行动快,起步好,有特色,得到了省委活动办和省委第13督导组的充分肯定。49日,省委活动办召开第二批教育实践活动工作座谈会,我们集团作为省属企业唯一代表,在会上作了典型经验介绍,反响很好。从对各单位了解掌握的情况和刚才经验交流会上四位同志介绍的情况看,各单位对活动抓得都比较紧,工作推进比较有序,效果也比较明显,都能结合实际进行一些有益的探索,形成了不少有特色的做法和亮点。如煤电公司把教育实践活动与开展“两深入、两贴近”(深入生产一线、贴近生产经营;深入职工家庭、贴近生活实际)和“五必访”活动相结合;鸿山热电公司“三四五”学习教育活动与破解发展难题、提升企业基础管理、为职工排忧解难相结合;天湖山能源公司推行“与一线工人交朋友”,深入开展走家入户“坐一坐、聊一聊”活动;福建水泥公司以“三抓三促”为实践载体抓好活动的贯彻落实等等,都各具特色,收到了比较好的效果。

虽然活动开展以来总的态势是好的,但与省委的要求和职工的期盼还有不小的差距:一是各单位活动开展不够平衡。有的单位在打造特色上还需强化,特别是个别单位虽然主观上想把活动搞好,但是缺少好思路好点子,缺乏好的招数。从今天视频会各会场的会风来看,也可以感觉到各单位活动开展的好不好。二是有的单位领导思想认识还不够到位。党员干部参与热情不高,存在畏难情绪、应付思想;有的单位开展活动的力度还不够,主动性不强;有的单位学习还不够深入,特别是联系思想、实际还不够,深入的专题研讨上还不够充分。三是聚焦“四风”进行查摆问题还不够深入。有的企业领导当“手电筒”,只照别人不照自己,没有真正把自己摆进去;有的把为职工办实事,代替领导自身“四风”问题的整改;有不少班子成员谈共性问题多、谈个性问题少,谈他人的问题多、谈自己的问题少,谈表面性的问题多、谈深层次的问题少,谈工作的问题多、谈作风的问题少。对于这些问题,要引起高度重视,认真改进,决不能敷衍了事。

下面,结合贯彻省委常委(扩大)会精神及省活动办第二批教育实践活动工作座谈会精神,我再强调几点意见。

一、深化认识,思想到位不掉队

昨天下午,我们召开了老干座谈会。会上,郭全忠老局长讲了一番话,让我受益非浅。他说,作风问题不是小问题,是关系到我们党生死存亡的大问题,是关系到我们企业兴衰成败的大问题,是关系到领导干部人品人格的大问题。作风是形象,作风是荣誉,作风好、业绩才会好,作风硬、工作才会硬!同志们,这是一个80多岁老党员、老同志的心声。而我们呢?我们大家对作风怎么看?

这次活动聚焦“四风”,目的就是要清除官僚主义、形式主义,享乐主义和奢靡之风。可我们有些同志认为,企业在基层,“四风”跟我们好象关系不大。如果这样想,本身就是官僚主义,活动也会走形式。作为国有企业的党员管理人员,“四风”问题或多或少都有存在。比如,个别同志对下情不了解,经常“放空炮”,这就是官僚主义;有些工作针对性不强,经常干没有实效的事,这就是形式主义,等等。因此,在下一阶段的活动中,继续教育引导党员管理人员深化认识,以更高的标准、更严的要求来推进活动,让每一名党员管理人员都自觉主动参与。要做到“三个坚持”,一是坚持把学习教育贯穿始终。近期重点要认真学习贯彻习近平总书记在兰考调研指导时的重要讲话和张德江委员长在上杭调研指导时的重要讲话精神,继续把思想统一到中央的要求上来。特别是习总书记在兰考调研时所强调的“五个准确把握”,为扎实推进教育实践活动提供了基本遵循。我们一定要深入学习总书记重要讲话精神,贯彻落实到教育实践活动各项工作之中。二是坚持以焦裕禄、谷文昌作为标杆。作为国有企业的党员管理人员,要把焦裕禄、谷文昌作为立身立行立言立德的标杆和榜样,带头向先进典型看齐,从历史先贤、革命先烈、时代先锋、身边典型的先进事迹和崇高品德中汲取精神养分,自觉践行“三严三实”要求,做到“三个带头”,即带头学习、带头落实、带头示范,结合“三看三想三思考”,把焦裕禄、谷文昌精神作为一面镜子来好好照一照自己,切实解决好世界观人生观价值观“总开关”问题,不断夯实改进作风的思想根基。三是坚持履行第一责任人职责。在座的大多数是活动的第一责任人,履行好第一责任人职责,关键是要亲自抓,决不当“甩手掌柜”。要及时了解掌握活动进展情况,对活动中出现的苗头性倾向性问题,及时分析研判,提出解决对策,扎实抓好省委精神和集团党委部署的贯彻落实。如果哪个单位教育实践活动没有搞好或者走过场,一把手要承担主要责任。

二、坚持标准,规定动作不走样

(一)按照时间服从质量的要求,科学安排进度。切实围绕学习教育、听取意见,查摆问题、开展批评,整改落实、建章立制三个环节工作要求,在各环节都制定具体实施方案,讲认真动真格,不能只求进度、不讲质量。省委常委、组织部长姜信治在4 9 日的座谈会上要求,“学习教育、听取意见”环节要严把三个标准,即一是深入学习中央规定的必学篇目;二是意见要听充分、听到位,要让干部群众该讲的话都能讲出来;三是通过学习教育、听取意见,触及思想灵魂。因此,我们要严格按照要求,“一个步骤不能少,一个环节不能省,一个标准不能降”,不达标准不交账,该补课的补课,该回炉的回炉,确保规定动作不漏项、不变通、不走样。

(二)按照省委“3+1” 的要求,做好“回头看”。3”即3个一遍。各活动单位一把手普遍约谈一遍,基层党组织书记普遍培训一遍,职工家庭普遍走访一遍。今天集团党委约谈后,各单位也要抓紧与你们所属党组织的负责人约谈。基层党组织书记培训工作集团党群部、人力部已做了统筹安排,各单位月底前完成。各单位要结合实际,认真组织党员管理人员入户走访活动,到职工家中坐一坐、聊一聊,哪怕几分钟时间也好,联络一下感情,听听他们的呼声。“1”即整顿软弱涣散基层党组织,这是中央安排的第二批教育实践活动的一项重要任务,中央提出按照10%左右的比例确定后进薄弱村的数量。集团党委所属党组织489个,如果按这个比例需要整顿转化的有近50个。当然,这个比例中央是针对农村基层党支部,企业还是有所区别的。我们要结合实际,根据每个党组织不同情况,采取实实在在措施进行整顿转化,力争在活动中取得比较明显的效果。

(三)按照聚焦“四风”的要求,认真做好第二环节的各项准备。要把第一环节和第二环节有机衔接起来,掌握工作节奏,不赶急图快。特别是大家在查摆问题、开展批评的第二环节中,要认真贯彻整风精神,坚持敞开大门,突出问题导向,进一步细化各环节的工作。各单位要对平时掌握的班子成员有关四风方面存在的问题,本月底前要反馈到位。在座的同志不但要履行好组织开展活动的“第一责任”,更要在查摆问题、改进作风方面确立“第一标杆”。要带头撰写对照检查材料,广泛开展谈心活动,为开好高质量的专题民主生活会和组织生活会做好准备。按照省委的要求,谈心工作从4月下旬开始,各级领导班子要安排20天左右时间,要谈开、谈透、谈到位。集团领导班子和各单位班子民主生活会这次都要采取开放的形式召开,各班子及成员的对照检查材料在5月上旬要报送审核。

三、突出特色,创新载体不应付

按照中央和省委的总体部署、以及省组姜部长对活动提出“坚持标准、突出特色、注重实效”的三点要求,集团党委十分重视活动载体的创新,把自选动作当作规定动作的拓展和延伸,从社会上对我们国有企业关注的焦点和集团自身实际出发,大胆探索创新自选动作,开展了“下好‘五子棋’、过好五个关”主题教育实践活动。还组织了两次集团中层管理人员公推公选活动,提高了干部选拔任用的公信力。大家一定要按照集团党委要求,在不折不扣完成“三个环节”规定动作的同时,针对车子、房子、票子、盘子和笔杆子等“五子”问题,围绕“六个一”展开,在活动中认真加以解决,把自选动作做的更具特色、更加出彩。集团党委要求,各单位都要结合自身的实际做好“自选动作”,不能照搬照套,要体现创新,有自己的特色。不符合自身实际的上面怎么说,底下就怎么做,这也是官僚主义的表现。要坚持把解决问题作为自选动作的切入点,发现问题是好事,回避问题会误事。自选动作体现的是水平、是能力,直接关系到能不能深入找准问题、深刻分析问题、全力解决问题。集团党委提出的“下好‘五子棋’、过好五个关、惩戒五种人”等自选动作,并不是从上级文件中抄来的,也不是从其他单位搬来的,更不是从天上掉下来的,而是从我们企业实际出发、针对存在的问题中提炼出来的。大家要针对本单位问题设计好你们自己的活动载体,从问题中找出方向,从问题中理出思路,从问题中提出改进的办法和措施,使各单位的活动载体更加切合实际、更加接地气。

四、推动发展,落实指标不偏废

4 11日,我刚刚参加了省委召开的经济形势座谈会,并在会上汇报了我们集团一季度经济运行情况和下一步工作打算。从会上我了解到,全国全省经济形势不容乐观,面临较大的下行压力,主要经济指标有回落的迹象。我们集团也一样,一季度虽然主要经济指标同比略有上升,但与年度预算比,完成进度计划还有不小的差距,压力很大。当前,省委提出了2018 GDP 的“赶超”战略,作为中国500强企业,我们有义务、有责任、也有条件充当福建的领军企业。因此,我们集团各级党组织要正确处理好开展教育实践活动与坚持把发展放在第一位的关系,紧紧围绕“五年再造一个福能集团”的发展战略和“到2018年实现营业收入500 亿元”的总体目标,切实抓住产业转型升级、体制机制创新、经营风险防范、安全和谐稳定等关键。当前很重要的工作是,要抓好一批重大项目的落地,主要有:与华润合作的水泥和电力两个项目,与中石油合作的天然气利用项目,与省财政厅合作的城镇化建设项目,与陕北民营企业合作的煤矿项目,与柬埔寨泰文隆集团合作的“柬中工业园”项目,以及参股漳州核电、古雷热电项目和陆上、海上风电项目等。总之,要把开展好教育实践活动与与集团再造、跨越发展结合起来,与改革创新、科学发展结合起来,与提质增效、应对危机结合起来,与攻坚克难、完成指标结合起来,与保障安全、构建和谐结合起来,与各级领导班子示范引领、广大党员干部尽职尽责结合起来,努力把教育实践活动成果转化为集团争先创优、干事创业的强大动力,转化为职工群众凝心聚力、勤勉务实的强大动力,转化为促进党员管理人员改进作风、提升形象的强大动力,做到两手抓、两不误、两促进。

五、注重查改,职工满意不糊弄

这次活动是在我们基层单位“家门口”和职工群众“眼皮下”进行,活动搞得实不实,职工群众最有发言权;活动成效大不大,职工群众感受最真切。因此,要着眼“向前看”,做好“回头看”。要通过广泛听取征求意见,对“四风”问题再聚焦、再查摆,真正把问题找准找实。对查摆出来的问题,要坚持立行立改,即知即改。一是要加大整改力度,对已经收集到的问题,要分门别类建立问题帐、责任帐和整改帐等“三本帐”,落实责任部门、责任领导、责任人及时限要求。对短期内能够解决的问题要尽快解决,从职工群众最需要的地方做起,从职工群众最不满意的地方改起,下大力气解决一批职工群众急盼急需的问题,本月底整改率至少要达到50%,用解决问题的实效检验活动的成果,让职工群众看到实实在在的效果,感受到实实在在的好处。二是着力解决好各级领导班子和领导人员在“四风”方面存在的突出问题、在企业改革发展中凸显的问题以及群众反映强烈的突出问题。无论查摆问题,还是解决问题,都要突出“准”和“实”。三是按照国资委要求扎实开展好“三公经费”使用大清查、经营风险大排查、历史遗留问题大处理、执行规章制度大检查、企业“大体检”等五个专项行动。四是严肃“惩戒五种人”,对“闹矛盾不团结者、混日子不作为者、素质低不学习者、推责任不担当者、有毛病不改正者等“五种人”,进行严肃的批评教育和处理。集团党委已对职责履行不到位的6位中层管理人员进行了约谈、口头警告,对1 位失职的权属企业负责人进行了降职处分,还将对3位出现明显工作失误的中层管理人员予以扣发年度绩效奖金等处罚,要动真格,确保活动不走过场。

在下一步的活动中,集团活动领导小组及活动办要继续加强与省委活动办、督导组的沟通联系,多请示汇报。各单位也要自觉接受集团督导组的监督和指导,及时沟通情况、交换意见,形成工作合力;要安排好时间精力,布置好工作格局,协调好教育实践活动与日常工作的关系。集团督导组要把“动真格、求实效”贯穿于督导工作的始终,及时发现问题、有效传递压力,督促各单位不折不扣落实好中央和省委、以及集团党委的部署要求,推动教育实践活动健康有序开展,达到预期的活动目标。