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“我为党旗添光彩 创先争优作先锋”征文活动优秀作品展(二等奖)

信息来源:福建可门港物流有限责任公司 发布时间: 2018-11-02

固本浚源木长流远  不忘初心担当作为  

          ——新时代如何加强国企基层党建工作之我见

 

   党的十九大报告指出,新时代党的建设要“以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点”。中国特色社会主义进入新时代,党要有新气象新作为,必须调动全党积极性、主动性、创造性。这是使我们党更加坚强有力、始终朝气蓬勃的内在要求。习总书记在国有企业党建工作会议上指出,坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”与“魂”。党章明确了国有企业党委发挥领导作用——“把方向、管大局、保落实”。作为国企基层党组织,做好党建工作归根结底一是要强化学,二是要结合做。

    一、固本浚源木长流远  强化政治学习基础

   求木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其泉源。首先必须紧握时代脉搏强化政治学习,注重方向性和时效性。必须紧紧把握学习的重点和方向,学党章党规,学习总书记重要讲话,学十九大精神,学英模先进,学廉洁反腐案例等等。在这点上可门港物流党委,今年以来施行了定制化政治学习教育,每个月由党群工作部筛选汇总编制定制化学习内容,强化公司中心组学习、强化各支部“三会一课”学习,确保学习方向不出现偏差,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚决维护习总书记在党中央和全党的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

   其次是要从学习载体上有创新,注重适用性和时代性。习总书记多次在讲话中强调这样一个事实:当互联网成为这个时代的基础设施,“过不了互联网这一关,就过不了长期执政这一关”,“信息化发展很快,不进则退,慢进亦退”。新时代的党建学习必须抢占信息化舆论制高点、争夺正能量舆论主导权,必须深入学习掌握互联网这个工具,不能满足、局限于“触网”,更需要用扁平化思维连接党员,以新媒体意识引领舆论,以创新态度改进党建工作,真正融互联网力量于日常工作之中。在此指引下,可门港党委进一步细化深化公司“信息化党建”特色,添加完善微信企业号党建党风模块内容,各级党委文件、党组织活动材料以及党章党规、党建知识、党建活动等分类分级授权发布在企业微信号平台,全体党员通过手机即可随时查看活动情况、党务资讯以及学习材料,做到“党务资讯掌上通,学习活动有痕迹”,不断丰富公司“信息化党建”内涵,实现政治教育常态化、制度化、全覆盖。

   其三是强化党建工作建章立制,注重科学性和实效性。党的十九大以来,以习近平同志为核心的党中央提出了一系列的新理念、新思想、新战略,尤其是对党要管党、从严治党提出了更高的要求。为了确保政治学习的质量和效果,就必须以制度做保障,严明纪律、细化责任,正激励、负惩戒,防止出现走形式、走过场、阳奉阴违的倾向。有鉴于此,可门港党委构建“压实责任—量化考核—反馈整改”的党建工作闭环机制党委、党支部要担负推进全面从严治党的政治责任,明确党组织负责人是全面从严治党主体责任的第一责任人职责。在原有支部考核机制的基础上,丰富细化考核工作内涵,科学合理设置考核指标,搭建党建工作责任制框架,督导党建工作任务层层分解、件件落实。

    二、不忘初心担当作为  服务中心推进发展

    强化学是为了结合做,新时代勇担当、敢作为,是每一名党员的政治本分和使命责任。面向新时代,担当新使命,展现新作为,是党员在建设新时代中国特色社会主义伟大事业中的神圣使命。落实到具体,就是要把远大理想和现实工作结合起来,要以“撸起袖子加油干,履职尽责看榜样。”的态度,立足岗位做奉献,踏实尽责做好本职工作。作为党员只有牢记全心全意为人民服务的初心,才能始终保持精神上的纯粹与坚定,做到心中有目标,脚下有方向。“精诚所至,金石为开”,体现的就是信念的力量。不管处在何种层级、何种岗位、何种境地,都要坚持把满足人民对美好生活的向往作为始终不渝的奋斗目标,坚持把改革发展做大做强企业作为己任,以“马上就办 真抓实干书写无愧于党和人民的时代篇章。

    2017年公司升格为党委以来,始终坚持将党建阵地与企业生产工作相结合,在生活区、堆场及码头前沿建立党员责任区、党员承诺墙、党建工作公示栏等,构建党建宣传架构,丰富公司党建元素。同时积极推广“党建+”工作新模式,充分发挥党员管理人员的主观能动性,定期组织党员管理人员对企业发展的重点问题、难点问题及热点问题进行调查分析,一支部围绕党建+业务拓展、后勤管理、风险防控;二支部围绕党建+技术革新、降本增效;三支部围绕党建+工程修缮、推进建设;四支部围绕党建+安全管理、装卸效率,以创新模式开展支部工作,促进中心任务新提升。使党建工作与企业发展深度融合,不断推广和完善“党建+”工作模式

    始终坚持党管干部、党管人才原则,持续深化公司中层管理人员和各级人才队伍建设,把人才建设作为党建工作和企业发展的重点。按照“将党员培养成骨干,将骨干发展为党员,将政治过硬、遵章守纪、业务精、能力强的骨干培养为管理人才”的总体思路持续推进人才队伍建设。坚持以事择人、人岗相适、用人所长,通过组织多元化、专业化的管理培训,不断提升公司中层管理人员的整体素质,培养一支“三有”、“四子”中层管理干部队伍。其次,运用公推公选、民主推荐、公开竞聘等形式,不拘一格选拔和任用各种优秀人才,进一步优化结构,增强队伍活力,为公司平稳、持续、健康、快速发展提供人才保障。

    2018年以来,公司以党的十九大精神和习总书记新时代中国特色社会主义思想为指导,深刻理解新时代、新思想、新目标、新征程的新内涵、新要求,全体党员以“拓展业务、规范管理、强化责任、紧盯现场、优化方式、防控风险”为工作重点,创新思维、创新管理、规范制度、落实责任,上半年企业各项工作有序推进,实现双过半,完成港口接卸量477.82万吨,同比增幅33.58%。集中党员骨干攻关新增BRBF混矿业务,提升服务品质、提高服务质量,新业务在全国同行业中名列前茅,保证公司新的业务增长点提质增效,带动接卸量稳步提高。

    作为一名基层党务工作者,我坚信在新时代中,可门港党员将以更加坚定的政治信仰,勇立潮头的使命担当,锲而不舍的坚韧执着,时不我待的奋斗姿态,投身到攻坚克难的国企改革洪流中去,形成推动企业高质量发展的强大合力。以百折不挠的勇气面对信仰的试炼,传承不息的红色基因,为企业的发展和民族的复兴贡献力量在信仰的浇灌下,向着理想拔节生长。(党群工作部 林航)



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